福利厚生

Welfare

資格取得支援制度

資格取得支援制度とは、業務に必要であると会社が指定した資格等については、会社が資格取得に必要な費用を支援し、本人の経済的負担が実質無いようにする支援制度です。
当社の多くの社員は、その「資格取得支援制度」を活用し資格取得をしており、4年間の新入社員58人のうち、商品管理士として赴任した39人中34人が入社１ヶ月程度で、この制度を利用して、フォークリフトの資格取得を完了しています。

新入社員研修について

新入社員研修とは、入社式から約１カ月の間、すべての新入社員に、会社の仕組みやルール、社会人としての常識、チームワークについて学んでいただくものです。
具体的には

  • コミュニケーション
  • 礼儀・作法
  • 健康管理
  • 生活について
  • 就業規則
  • お金の話
  • 社会保険の話
  • 各事業所の紹介等の講義

があります。
新入社員研修は、数名ずつ班をつくって、班ごとに一つずつ課題について話し合い、班としての意見をまとめ発表します。班以外に委員を決め、研修期間中の役割を分担し、研修を運営します。

外部研修

外部研修とは、外部講師を招き社内や近くの研修場所を借りて行う研修で、大学の経済学部教授による今後の日本について考えてみる講義であったり、産業医による健康に関するテーマの健康教室、社会保険労務士による労務知識など、様々な研修、教育を行っています。

安全衛生研修

安全衛生研修とは、労働災害を防止するために、労働者の就業にあたって必要な安全又は衛生の為の知識等の教育を行う事です。安全衛生教育は法律で定められており、従事する業務に関わる安全＝怪我をしない、衛生＝病気をしない為に手順、ルールを守る。正しいやり方、安全な服装。疲労と休養。正しい食生活の必要性等の教育を行っています。

ISO研修

ISO研修とは、商品の製造や販売は行っておりませんが、物流サービス(仕分・輸送・納品・倉庫保管・通関等)の品質を高めて、お客様の満足度を上げる改善活動を行っています。それを全社員で行っていく為の最初の意識付け機会がISO品質教育です。

退職金制度

退職金制度とは、退職した時に、これまでの勤続年数や業務の実績等により、一時金としてもらえる退職金の制度です。

ユニフォームについて

ユニフォームは、商品管理士に、ブルゾン、ポロシャツ、作業ズボンの無償貸与があります。劣化による交換も、サイズ変更による交換も無償です。安全靴や防寒着購入の際には一部補助もあります。事務職の方には基本的にユニフォームはありません。

社宅制度

社宅制度とは、県外など自宅からの通勤が現実的に難しい場合、独身用の社宅を準備しています。民間のアパートやマンションを会社で借り上げ社宅として利用しています。社宅利用者は社宅費20,000円（2024年6月現在）と、水道光熱費等の実費を負担していただくだけで原則4年間社宅制度を利用することが出来ます。